第246章 名额分配方案
第245章名额分配方案
“天基一号的制作工序很复杂，产能估计和天基零号差不多，预计每天只能生产五十支左右。”
“没问题。”
郝祖德连忙应道。
“一天五十支，一个月就有一千五百支，这已经很不错了，毕竟这种基因强化药剂不可能给所有兵种配备，第一批一千支就足够了。”
“不过，我还有一个问题。”
“使用过天基零号的强化者再使用天基一号，和普通人直接使用天基一号的效果，有什么区别吗？”
苏信解释道：“没什么区别。”
“如果说天基一号的效果是让人的身体素质从一提升到三，那么天基零号就是从一提升到二，再使用天基一号，就是从二提升到三，最终达到的效果是一样的。”
“不过，天基一号的成本更高，价格更贵，就算是给你们批量供应，每支也需要二十万。”
“再加上产能有限，没必要让所有人都使用天基一号。”
“那倒也是。”
郝祖德点点头。
天基一号再好，他们也得适当控制开支，不可能给所有人都按最高的标准去强化。
有些不那么重要的兵种，可以强化天基零号，甚至有的就和普通人一样，根本没必要强化。
苏信又说道：“另外，天基一号的产能没法全部对你们开放，我还得照顾一下集团的人，毕竟我的研发团队也很大，管理层也很多，有些功劳大的也需要奖励一下。”
“总之，我会尽快安排量产，你回去之后商量一下第一批的订单，我可以承诺，第一个月主要满足你们的订单需求，后面我就会腾出一部分产能作为集团内部奖励。”
郝祖德面容一肃：“好的！”
两人商量好之后，郝祖德带来的十个人便开始陆续注射天基一号，而后进行各项测试。
带着完整的测试视频，和各种文件报告，郝祖德满脸兴奋地踏上了回程的专机。
苏信则来到集团总部园区。
久违地召开了一次高管会议。
如今的天启集团，下属已经有二十多个全资子公司，更下级还有多达数千个孙公司。
子公司总裁级别，和集团副总裁级别的高管，已经有三百多位，大家平时都分散在世界各地，想要全部召集回来开会也不现实。
不过，天启集团在这两年期间进行过不止一次的组织优化，成立了专门的董事会，高管会议也不需要召集那么多人。
会议室里，包括柳清漓等人在内，总共只有十几个人。
苏信笑着和众人打了个招呼，看起来心情很好的样子。
“大年三十那天的发布会，想必各位应该多多少少有所耳闻吧？今天我们的议题主要就围绕着发布会中提到的两个问题。”
“第一，讨论如何报复樱花国，但他们现在内部很乱，我们的报复行动也不宜过激，以免刺激得他们鱼死网破，那样就得不偿失了。”
“第二，讨论天基零号的特殊名额规定，这个大家可以自由发挥。”
“先从第一点开始吧，大家不妨说说看自己的意见。”
众人思索片刻，互相低声交流了一会后，有人便说道：
“既然要报复，又不宜过激，我们干脆以表达自己的态度为主，或者让具体的报复结果延后。”
“我建议，可以宣布对樱花人禁售天基零号在内的后续一切产品。”
“这样既表达了我们的态度，又不影响当前的合作，也不会对樱花国当前的局势造成太大冲击，而是将具体的禁售行为推到将来，结果也会在未来才呈现出影响。”
有人点头认可：“我同意宋总的意见，这种行为对樱花国的威慑力足够大，又不会刺激当前局势，对其他人也能起到震慑作用。”
“将来正好也能借这个理由，向樱花国提出各种附加条件。”
几人商量一阵后。
苏信很快同意了这个意见。
反正他对樱花国的事已经不太放在心上了，对方又不是真正的幕后黑手，他借这个理由实施报复，将来再借机提出一些附加条件，从对方身上多搜刮一些好处，这就是最好的结果了。
而且，樱花国最近的状况确实比较紧张，不太适合继续刺激。
又有人问道：
“关于第二个议题，天基零号的名额，老板，我想知道，我们现在的产能是多少？或者未来生产稳定后，能够达到多少产能？”
“目前只有每天五十支，如果再合理增加生产线，我估计能达到每天一千支左右的产能。”
苏信看向众人，又补了几句：
“名额分配方式要尽量公平，不以财富和地位来区分，最好是将名额当成是一种激励，而且不允许以任何方式进行转让。”
众人沉吟了一会后。
有人开口说道：
“既然不以财富和地位来区分，那就只能以贡献，人品，道德，学识，运气等因素来决定了。”
“其中，贡献应该是最合理的，也是相对容易衡量的。”
坐在苏信左手边的柳清漓却是摇了摇头，说道：
“老板说了要公平，我们总不可能按照集团内部的工作贡献来衡量，而应该衡量社会贡献，让社会上每一个人都有机会得到名额。”
“但社会贡献可没那么容易衡量，光是制定社会贡献的量化标准就非常难，统计更是难上加难。”
“不仅需要花费海量的人力物力，还会引起不小的争议。”
“就以工作来说，若是量化为具体的贡献数据，谁能说哪个职业的社会贡献度更高？”
“军人，老师，律师，医生，工人，设计师，清洁工……”
“这么多职业，每一个职业还有等级之分，优劣之分，我们没法规定哪一个职业的社会贡献度更高，更没法量化具体差距是多少。”
“同一个职业，同一个岗位，每一个人的工作成果不同，我们量化的贡献度，能不能得到大家认可？会不会让大家觉得不公平？”
“还有一些机密工作者，他们的贡献度量化之后，要不要公开？”
“如果公开了，等于告诉全世界，哪些人是我们的重点人才，这会将一些机密人才置于险地。”
“如果不公开，大家会不会认可，会不会觉得有黑幕？”
柳清漓摇着头，否定了这个想法：“既然要公平，就要尽量照顾大家的看法，不能引起质疑，不然还不如直接定价公开销售。”
“按贡献度的方式，争议一定会非常多，这不可取。”
苏信看向她，问道：
“那你的看法呢？”
柳清漓似乎早有准备，毫不犹豫地开口说道：
“为了防止强化者引发乱象，我觉得名额的分配，更重要应该考量用户性格或人品等因素。”
“我的想法是，主要以人品和运气两大因素作为衡量标准。”
这话出乎了所有人的意料。
众人全都惊讶地看着她。
柳清漓面色如常，继续说道：
“其他的无论贡献还是学识等等，都是自身素质，无论怎么量化，一定都会有不少人不服气。”
“文无第一，武无第二，谁也不愿意承认自己比别人差。”
“而人品，虽然也是自身素质，但更多地来源于事件和周围人的评价，这种方式，相当于将评判权交给了各位的身边人。”
“大家就算不服气，也不是对我们的评判标准不服气，最多也只是对周围人的评价不服气。”
有人疑惑道：
“人品的评判标准也很难制定，量化起来比贡献度更难吧？”
柳清漓微笑道：
“我们要先弄清楚一件事，天基零号终究是要普及的，我们的目的是慢慢让绝大部分人用上天基零号，而不是只筛选一部分人。”
“所以，我们的评判标准没必要太严格，我所谓的人品评判，只是简单地刷掉生活中惹人厌，性格有明显缺陷的那部分人。”
“这起码比统计贡献度要简单得多，它不需要考虑那么多职业和等级，也不需要考虑每一个人先天的差距，只需要设定计算逻辑，再收集每一个人周围的评价就行。”
“还有运气那一关，人品系数符合条件的进行抽奖即可，大家也就不会有那么大的异议。”
苏信想了想，问道：
“收集周围人的评价，这种方式很容易导致大家互相刷好评，要怎么避免这种情况呢？”
柳清漓笑了笑，说道：
“没必要刻意避免。”
“原因有三。”
“第一，那些生活中处处惹人厌，招人恨的人，身边人不会全都配合给他们刷好评的。”
“我们可以用匿名方式评价，并将评价结果隐藏，而且支持修改，哪怕有些人碍于情面，当面的时候给出好评，事后随时可以更改，被评价者不可能知道是谁给差评。”
“第二，一旦完全匿名，复杂的人心会让很多人悄悄给其他人负面评价，因为这样能减少抽奖人数，间接增加自己的中奖概率。”
“所以，绝对不会发生老板所说的所有人互相刷好评的情况，我们反而需要考虑的是，万一大家互相都偷偷给差评怎么办。”
“这一点，我也考虑过了。”
“我们可以限定好评数量，或者好评和差评之间的比例，比如好评的数量至少要和差评数量相等。”
“这就要求大家，至少要在身边人中选出一半自己有好感的人。”
“只要算法合适，选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人，再让这些人去抽奖，获得名额。”
“第三，还是我刚刚的那句话，天基零号终究是要普及的，产能也不算很低，我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”
“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话，直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”
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“天基一号的制作工序很复杂，产能估计和天基零号差不多，预计每天只能生产五十支左右。”
“没问题。”
郝祖德连忙应道。
“一天五十支，一个月就有一千五百支，这已经很不错了，毕竟这种基因强化药剂不可能给所有兵种配备，第一批一千支就足够了。”
“不过，我还有一个问题。”
“使用过天基零号的强化者再使用天基一号，和普通人直接使用天基一号的效果，有什么区别吗？”
苏信解释道：“没什么区别。”
“如果说天基一号的效果是让人的身体素质从一提升到三，那么天基零号就是从一提升到二，再使用天基一号，就是从二提升到三，最终达到的效果是一样的。”
“不过，天基一号的成本更高，价格更贵，就算是给你们批量供应，每支也需要二十万。”
“再加上产能有限，没必要让所有人都使用天基一号。”
“那倒也是。”
郝祖德点点头。
天基一号再好，他们也得适当控制开支，不可能给所有人都按最高的标准去强化。
有些不那么重要的兵种，可以强化天基零号，甚至有的就和普通人一样，根本没必要强化。
苏信又说道：“另外，天基一号的产能没法全部对你们开放，我还得照顾一下集团的人，毕竟我的研发团队也很大，管理层也很多，有些功劳大的也需要奖励一下。”
“总之，我会尽快安排量产，你回去之后商量一下第一批的订单，我可以承诺，第一个月主要满足你们的订单需求，后面我就会腾出一部分产能作为集团内部奖励。”
郝祖德面容一肃：“好的！”
两人商量好之后，郝祖德带来的十个人便开始陆续注射天基一号，而后进行各项测试。
带着完整的测试视频，和各种文件报告，郝祖德满脸兴奋地踏上了回程的专机。
苏信则来到集团总部园区。
久违地召开了一次高管会议。
如今的天启集团，下属已经有二十多个全资子公司，更下级还有多达数千个孙公司。
子公司总裁级别，和集团副总裁级别的高管，已经有三百多位，大家平时都分散在世界各地，想要全部召集回来开会也不现实。
不过，天启集团在这两年期间进行过不止一次的组织优化，成立了专门的董事会，高管会议也不需要召集那么多人。
会议室里，包括柳清漓等人在内，总共只有十几个人。
苏信笑着和众人打了个招呼，看起来心情很好的样子。
“大年三十那天的发布会，想必各位应该多多少少有所耳闻吧？今天我们的议题主要就围绕着发布会中提到的两个问题。”
“第一，讨论如何报复樱花国，但他们现在内部很乱，我们的报复行动也不宜过激，以免刺激得他们鱼死网破，那样就得不偿失了。”
“第二，讨论天基零号的特殊名额规定，这个大家可以自由发挥。”
“先从第一点开始吧，大家不妨说说看自己的意见。”
众人思索片刻，互相低声交流了一会后，有人便说道：
“既然要报复，又不宜过激，我们干脆以表达自己的态度为主，或者让具体的报复结果延后。”
“我建议，可以宣布对樱花人禁售天基零号在内的后续一切产品。”
“这样既表达了我们的态度，又不影响当前的合作，也不会对樱花国当前的局势造成太大冲击，而是将具体的禁售行为推到将来，结果也会在未来才呈现出影响。”
有人点头认可：“我同意宋总的意见，这种行为对樱花国的威慑力足够大，又不会刺激当前局势，对其他人也能起到震慑作用。”
“将来正好也能借这个理由，向樱花国提出各种附加条件。”
几人商量一阵后。
苏信很快同意了这个意见。
反正他对樱花国的事已经不太放在心上了，对方又不是真正的幕后黑手，他借这个理由实施报复，将来再借机提出一些附加条件，从对方身上多搜刮一些好处，这就是最好的结果了。
而且，樱花国最近的状况确实比较紧张，不太适合继续刺激。
又有人问道：
“关于第二个议题，天基零号的名额，老板，我想知道，我们现在的产能是多少？或者未来生产稳定后，能够达到多少产能？”
“目前只有每天五十支，如果再合理增加生产线，我估计能达到每天一千支左右的产能。”
苏信看向众人，又补了几句：
“名额分配方式要尽量公平，不以财富和地位来区分，最好是将名额当成是一种激励，而且不允许以任何方式进行转让。”
众人沉吟了一会后。
有人开口说道：
“既然不以财富和地位来区分，那就只能以贡献，人品，道德，学识，运气等因素来决定了。”
“其中，贡献应该是最合理的，也是相对容易衡量的。”
坐在苏信左手边的柳清漓却是摇了摇头，说道：
“老板说了要公平，我们总不可能按照集团内部的工作贡献来衡量，而应该衡量社会贡献，让社会上每一个人都有机会得到名额。”
“但社会贡献可没那么容易衡量，光是制定社会贡献的量化标准就非常难，统计更是难上加难。”
“不仅需要花费海量的人力物力，还会引起不小的争议。”
“就以工作来说，若是量化为具体的贡献数据，谁能说哪个职业的社会贡献度更高？”
“军人，老师，律师，医生，工人，设计师，清洁工……”
“这么多职业，每一个职业还有等级之分，优劣之分，我们没法规定哪一个职业的社会贡献度更高，更没法量化具体差距是多少。”
“同一个职业，同一个岗位，每一个人的工作成果不同，我们量化的贡献度，能不能得到大家认可？会不会让大家觉得不公平？”
“还有一些机密工作者，他们的贡献度量化之后，要不要公开？”
“如果公开了，等于告诉全世界，哪些人是我们的重点人才，这会将一些机密人才置于险地。”
“如果不公开，大家会不会认可，会不会觉得有黑幕？”
柳清漓摇着头，否定了这个想法：“既然要公平，就要尽量照顾大家的看法，不能引起质疑，不然还不如直接定价公开销售。”
“按贡献度的方式，争议一定会非常多，这不可取。”
苏信看向她，问道：
“那你的看法呢？”
柳清漓似乎早有准备，毫不犹豫地开口说道：
“为了防止强化者引发乱象，我觉得名额的分配，更重要应该考量用户性格或人品等因素。”
“我的想法是，主要以人品和运气两大因素作为衡量标准。”
这话出乎了所有人的意料。
众人全都惊讶地看着她。
柳清漓面色如常，继续说道：
“其他的无论贡献还是学识等等，都是自身素质，无论怎么量化，一定都会有不少人不服气。”
“文无第一，武无第二，谁也不愿意承认自己比别人差。”
“而人品，虽然也是自身素质，但更多地来源于事件和周围人的评价，这种方式，相当于将评判权交给了各位的身边人。”
“大家就算不服气，也不是对我们的评判标准不服气，最多也只是对周围人的评价不服气。”
有人疑惑道：
“人品的评判标准也很难制定，量化起来比贡献度更难吧？”
柳清漓微笑道：
“我们要先弄清楚一件事，天基零号终究是要普及的，我们的目的是慢慢让绝大部分人用上天基零号，而不是只筛选一部分人。”
“所以，我们的评判标准没必要太严格，我所谓的人品评判，只是简单地刷掉生活中惹人厌，性格有明显缺陷的那部分人。”
“这起码比统计贡献度要简单得多，它不需要考虑那么多职业和等级，也不需要考虑每一个人先天的差距，只需要设定计算逻辑，再收集每一个人周围的评价就行。”
“还有运气那一关，人品系数符合条件的进行抽奖即可，大家也就不会有那么大的异议。”
苏信想了想，问道：
“收集周围人的评价，这种方式很容易导致大家互相刷好评，要怎么避免这种情况呢？”
柳清漓笑了笑，说道：
“没必要刻意避免。”
“原因有三。”
“第一，那些生活中处处惹人厌，招人恨的人，身边人不会全都配合给他们刷好评的。”
“我们可以用匿名方式评价，并将评价结果隐藏，而且支持修改，哪怕有些人碍于情面，当面的时候给出好评，事后随时可以更改，被评价者不可能知道是谁给差评。”
“第二，一旦完全匿名，复杂的人心会让很多人悄悄给其他人负面评价，因为这样能减少抽奖人数，间接增加自己的中奖概率。”
“所以，绝对不会发生老板所说的所有人互相刷好评的情况，我们反而需要考虑的是，万一大家互相都偷偷给差评怎么办。”
“这一点，我也考虑过了。”
“我们可以限定好评数量，或者好评和差评之间的比例，比如好评的数量至少要和差评数量相等。”
“这就要求大家，至少要在身边人中选出一半自己有好感的人。”
“只要算法合适，选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人，再让这些人去抽奖，获得名额。”
“第三，还是我刚刚的那句话，天基零号终究是要普及的，产能也不算很低，我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”
“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话，直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”
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